近日，尚未正式开学的衡水一中邯郸分校，因为一则招聘启事引发关注。该校在招聘骨干教师时，开出最高年薪50万的“高价”，并免费提供住房。在接受北京青年报记者采访时，邯郸市教育局回应称，民办学校与公办学校处于“错位发展，优势互补”的状态，高薪招聘不会破坏师资力量的平衡。（5月20日《北京青年报》）

一个中学在全国范围内招聘教师，对当地师资力量的均衡或许不会产生很大影响，但如果产生“蝴蝶效应”，很多民办中小学都这么做，结果就可能是，民办学校会成为教师流动的洼地，总体的师资力量均衡难以保障，最终影响教育公平。

原单位工资2倍以上直至50万年薪，学校的师资成本支出当然是“羊毛出在羊身上”，学费会随之水涨船高，那么，这种优秀教师云集的民办学校将来只有“贵族子弟”能读得起，它也就成了名副其实的贵族学校。这种有“高考工厂”之称的民办学校，如果主要是为“加工”贵族子弟服务，普通家庭子女输在“高考起跑线”上的问题，注定会成为又一个社会公平的焦虑。目前阶段，是民办学校与公立学校“错位发展，优势互补”，但将来一旦形成“蝴蝶效应”，会不会是“贵族学校”形成绝对的师资优势，公立学校与“贵族学校”的差距越来越大，还能继续“互补”吗？

教育学者熊丙奇认为，“用高薪去抢老师不会破坏当地的教育生态。”但他又说，“很多优质老师从公办转民办了，长此以往对一个地区的教育资源分配会有所影响，但目前这个问题属于模糊地带，尚没有明文规定进行限制。”叫人担心的，正是这个问题：政府干预不了教师们“择枝而栖”。对人才的自由流动，也不该干预，以后政府应该也不会制定限制性规定。公立学校只能以相同的手段与民营学校展开竞争，才符合市场法则、公平合理。而如果民间实力型资本创办或参与投资的民营学校越来越多，公立学校的竞争力恐怕难与之匹敌。至少，50万的年薪对公立学校来说是不现实的。

防止越来越多的“贵族学校”影响教育公平，国家应当不断增加教育投入，合理提高教师待遇。但要从根本上解决这种问题，还要加快应试教育体制和高考制度的改革。如衡水一中这种民营学校，所以高出一筹，无非是其“高考工厂”的“加工”能力强于公立学校。而一旦高考的胜负不再取决于那种“硬拼”式努力，“工厂”模式不再奏效，“50万年薪”这种高成本的畸形师资竞争将难以维系；素质教育环境下，“高考工厂”自然就没了市场。